Информация
Источник:
Автор:
Олег
Категории:
Оценка модератора:
Нет
Оценка пользователей:
Нет
Переходов на сайт:
201
Переходов с сайта:
1
Правила поиска сотрудников на предприятие
Кадры решают все. Эта формулировка с некоторым совковым привкусом, совершенно точно передает сегодняшние реалии успешного менеджмента. Не зависимо от уровня и направленности деятельности компании, кадровый потенциал - очень важная составляющая. Как же лучше организовывать подбор и селекцию персонала? Имеется несколько вариантов решения, имеющих и недостатки и преимущества. Маленькие организации вынуждены по максимуму ограничивать бюджет на рекрутинг. Фирма, где общее количество работников не превышает 5-10 человек, нередко, не нуждается в штатном HR-менеджере. Роль кадровика может выполнять руководитель. Если функции сотрудников, которых необходимо подобрать ограничены простыми для понимания обязанностями, не требующими особенной квалификации и навыков, выбор не представляет особой сложности. Потенциальные сотрудники это сотни соискателей, которые расчитывают найти работу в Барнауле. В этом случае фраза "поиск сотрудника" не совсем корректно описывает процесс. Главная задача - отсев соискателей, не соответствующих критериям выбора. Разуметься, эти критерии определяются подробно и заранее. Руководитель или профессионал, имеющий кой-какой опыт, вполне может справиться с задачей отбора. Задача усложняется соразмерно росту требований к специалисту. Далеко не всегда постоянно востребованные специалисты размещают личные резюме в изданиях работа в Барнауле. Вакансии, помещенные в этих изданиях, также могут не привлекать внимание работников, у которых всегда множество предложений по трудоустройству. Такие специалисты не бывают безработными. Собственно в таких случаях за "головами" нужно охотиться. А кадровиков способных найти высококвалифицированного специалиста и убедить его устроится на новое место работы называют хедхантерами (Headhunter - охотник за головами (перевод с англ.)) Иметь хедхантера в постоянном штате сотрудников нерентабельно. Так как, такие специалисты довольно высокооплачиваемые. При этом, даже мощные компании не имеют надобности в постоянном поиске работников особой важности. Костяк фирмы, обычно удерживается особенным отношением администрации и является сравнительно стабильным. Заказать услугу "охота за головами" можно через http://personal-barnaul.ru/. А при больших объемах работы выгоднее заключить договор на аутсорсинг.
Комментарии:

Комментариев нет

Добавить свой комментарий:
Имя:

E-Mail адрес:
Комментарий:
Ваша оценка:
Введите число, которое Вы видите на картинке:
Отправить
Яндекс.Метрика